河井案里氏陣営、不払い横行か元事務員も証言、参院選後に退職 – 東京新聞ほか労働契約法まとめ【労働契約法厚労省についても】

労働契約法の気になるツイート

労一の択一の近年出題傾向・労働契約法→１問・社労士法→１問・統計・白書→２問・他の法令→１問残り１問の座を、残りの法令が争っている。改正絡みネタが多い。深くやるのはコスパが悪い。選択対策軸で、新聞等で世間一般に公開されているレベルの情報を浅く広く知るのが吉。

— 時間の達人社労士試験名言bot (@1268104004950581248) Wed Sep 11 13:31:03 +0000 2019

第5回(1)労働契約法上の禁止規定については、罰則が定められている。→×

— 労働法bot (@1267372834449321986) Mon Oct 12 10:52:04 +0000 2015

～今日の一問（6月1日）～労働契約法に関して、使用者は、労働契約に伴い、労働者及びその家族がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をしなければならない。正解:×

— 社労士＠一問一答 (@1267472372518412289) Sun Jan 05 02:25:50 +0000 2020

勤務先に社内不倫が発覚したとしても、業務に支障を及ぼさない限り、私的な問題を理由として懲戒解雇することは、労働契約法上の「不当解雇」となる可能性があります。ただし社内の風紀や秩序が著しく乱されれば、解雇などの懲戒処分、もしくは、配置転換や降格などの措置をとられることはあります。

— 不倫慰謝料請求相談室 (@1268093112892534784) Sat Mar 10 02:38:32 +0000 2012

【労働契約法?】合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。

— 社労士受験目的条文bot (@1267209150712344576) Mon Jan 20 11:40:10 +0000 2014

次のうち、労働三法に数えられないのはどれ？労働契約法

— 黒猫のウィズ文系2色bot2 (@1267192564903337984) Wed Oct 28 19:39:29 +0000 2015

労一・・・労働契約法、社労士法、労働組合法は未出題項目死守。社一・・・介護、社労士、高齢者、国保は絶対死守。確定給付、拠出も外せない、健保の違いを船員は抑える。統計は就労条件調査、就業構造基本を全体を掴む。と市販の本が書いてます！?

— やさしいコク (@1267088096824197120) Fri May 03 06:06:38 +0000 2019

労働契約法みたいに、長年積み重ねられた判例法理を明文化してくれるのはありがたいね。どんどんやってほしい。

— iR (@1267111851021619201) Thu Mar 14 10:26:28 +0000 2019

【労働契約法?】この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意のより成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、

— 社労士受験目的条文bot (@1267178956878254080) Mon Jan 20 11:40:10 +0000 2014

6/3■国年・択一 347-381■横断まとめ・3章 1-2■目的条文暗唱・労働組合法・労働関係調整法・労働契約法#社労士試験#シャロ勉#毎日年金

— のんびり屋@社労士受験 (@1268207594973229057) Sun Aug 25 08:04:55 +0000 2019

【労働契約法?】労働者の保護を図りつつ個別の労働関係の安定に資することを目的とする

— 社労士受験/人事の労働法bot (@1268472186597072896) Thu Sep 13 04:49:18 +0000 2018

23時まで労働一般常識の耐久レースしてカッと寝るぞ。労働組合法、労働契約法…何それ美味しいのってレベル?

— みどり@婚活中 (@1268500172838862848) Tue Mar 17 14:13:02 +0000 2020

民法を理由に突然明日の解雇を申し入れられても労働契約法の方が優位だから拒否できることは分かったけど、コロナで休業してる間に経営難になって解雇することになった場合はどうなるん？休業を要請した特措法って特別法？それに従って行う休業ってどういう扱い？強制じゃいから何か違うん、、、？？

— むー?? (@1268531242993020929) Fri Sep 19 12:30:01 +0000 2014

【労働契約法?】労働契約法は労働者、使用者の自主的な交渉の下で労働契約が合意により成立、変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより合理的な労働者の決定、変更を円滑に行われるようにすることを通じて

— 社労士受験/人事の労働法bot (@1268464675034783744) Thu Sep 13 04:49:18 +0000 2018

安全配慮義務労働契約法（2008）において「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」（第5条）と明文化された。つまり、労働者の健康管理には民事上の安全配慮義務責任がある。

— ?公認心理師bot (@1268439204331008003) Thu Aug 22 04:20:30 +0000 2019

労働契約法は家事使用人についても適用される。対して、労働基本法では適用されない。（労基平成21年）

— 公務員試験対策！労働法 (@1268228730377302017) Tue Feb 18 06:18:30 +0000 2014

無期転換の根拠は、労働契約法18条よ！2012年の労契法改正で新たに置かれたの。無期転換ルールは契約自由の原則に反して違憲だなんて批判もあるけど、企業の採用の自由よりも労働者の雇用の安定を優先した社会規範を創設したと評価されて、もちろん合憲よ!!

— 無期転換たん（改名思案中） (@1268320792988626946) Thu Aug 30 15:07:08 +0000 2018

可井案理議員の事務員さんの、深夜の割増賃金が支払われなかった事が、問題になってるけど、確か私設秘書は事務員と同じ。という事は、私も労働基準法と労働契約法に違反してたんじゃないのかな?

— 働くママさん (@1268680150427656192) Tue Nov 27 22:49:14 +0000 2018

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労働契約法に関する質問

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雇用契約書に、時間などは特に記載はなく、「4週8休」しか書いていない場合で会社側が勝手に労働時間を減らしても、雇用契約書に時間が書いていないので、特に問題無いのでしょうか？別件でも質問させていただきましたが、雇用されて数か月は8時間勤務が主で働いていましたが、新しい人を採用するになり、日勤帯(うちの事業所だと8:00～18:00間)で働く人が多くなり、遅番業務ができない人が多いので、自分は遅番業務でも可能でしたので社長からお願いされてOKしました。数か月前からそうですが、それまで遅番業務でも昼から出勤して8時間勤務が多かったですが、持病の発作があると次の月は4時間勤務が主となってしまい…

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労働契約法7条に合理的な内容の就業規則が契約内容となると定められていますが、この法律はなぜ労働者を保護していると言えるのですか？労働者が具体的な労働条件を知らなくても、就業規則が雇用契約の内容になるのですよね？これは消極的合意原則に反するのではないでしょうか？…

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派遣で働いている場合でも労働契約法第五条は適用されますか？詳しいかたよろしくおねがいします。…

DVD 労働契約法・高年齢者雇用安定法・労働者派遣法改正で合同労組・ユニオンが攻めてくる労務トラブル防止の実務 V21